Führungsleitbild – Orientierung geben, Kultur gestalten

Training

Führung als gelebte Praxis – gemeinsam Haltung zeigen

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Kurzbeschreibung

Viele Organisationen haben ein Führungsleitbild – gelebt wird es selten konsequent. Im Alltag fehlen Orientierung, gemeinsame Standards und klare Erwartungen. Widersprüche zwischen Anspruch und Verhalten mindern Vertrauen.

Im Training übersetzen die Teilnehmenden Werte und Prinzipien in konkretes Führungsverhalten. Sie bearbeiten reale Fälle, definieren Entscheidungs‑ und Kommunikationsroutinen und entwickeln Rituale. Feedback und Reflexion stärken die Vorbildrolle. Einfache Tools und Checklisten sichern den Transfer.

Ziel ist es, Führung als gelebte Praxis zu verankern und das Leitbild zum verlässlichen Orientierungsrahmen der Kultur zu machen.

Zielgruppe

Führungskräfte aller Ebenen
HR-Professionals und PE-Verantwortliche
Kulturentwickler:innen

Ziele / Nutzen

Sie …

verknüpfen Haltung und Handeln im Führungsalltag,
gestalten Führung als Hebel für Kulturentwicklung,
setzen das Leitbild praxisnah um,
stärken Identität und Orientierung im Team.

Inhalte

Führungsleitbild verstehen: Ursprung, Ziel, Bedeutung
Führung wirkt auf Kultur – Kultur wirkt auf Führung
Haltung zeigen: Reflexion und Feedback auf der Basis des Führungsleitbildes
Umsetzung im Alltag: Routinen, Experimente, Kommunikation
Nachhaltigkeit sichern: Transfer und Selbstverpflichtung
Vorbildfunktion leben: Authentisches Handeln und Integrität im Führungsalltag
Team einbinden: Partizipation und Mitgestaltung im Entwicklungsprozess fördern
Erfolge messen und feiern: Fortschritte sichtbar machen und Best Practices teilen