Teamentwicklung

Gemeinsam zu mehr WIR

Unser Verständnis

1+1=3 – so geht Spitzenteam

Spitzenteams bringen Höchstleistung, schaffen Bemerkenswertes. Erzeugen eine Sogwirkung, im innen wie im außen. Wie schaffen Sie das? Welche Aspekte sind es, die diesem Erfolg zugrunde liegen?

Klarheit und Augenhöhe, das sind die Grundlagen

Gemeinsame Ziele, Rollen, Aufgaben, Strukturen und Praktiken bilden den klaren Rahmen, der Höchstleitungen ermöglicht. Welches Handeln in dem Rahmen sichtbar wird, ist wiederum eine Frage der Teamkultur: Wie bringt der Einzelne sich mit seinen individuellen Potenzialen im Sinne der gemeinsamen Ziele ein und wie werden gemeinsame Werte und Prinzipien geteilt und gelebt. Hochgradig produktive Wertschöpfung ist dann das Ergebnis.

Komplexe Wertschöpfung funktioniert nur im Team

Teamarbeit wird in Zeiten zunehmender Komplexität und Dynamik immer wichtiger, denn Probleme können oftmals nicht mehr von dem Einzelnen gelöst werden. Erst wenn Erfahrungen und Wissen selbstverständlich geteilt werden, dann gelingt 1+1=3.

Die k.brio Online-Team-Challenge

Mehr WIR-Gefühl, gemeinsame Erfahrungen und persönlich bereichernde Momente für Sie und Ihr Team!

  • Fehlen Ihnen momentan auch die Nähe und der persönliche Austausch mit Ihren Teammitgliedern?
  • Fällt es Ihnen oft schwer zu spüren, wie es Ihrem Team geht und was es gerade bewegt?
  • Gehen Ihnen die Ideen aus, wie man auch virtuell mit Spaß zusammenkommen kann?

Dann ist die Online-Team-Challenge genau das Richtige!

Anlässe

In der Ausgestaltung des Teamentwicklungsprozesses sind wir absolut flexibel und klären mit Ihnen gemeinsam, was sowohl für die Zielerreichung als auch vor dem Hintergrund Ihrer Teamkultur, das sinnvollste ist.

Wir können klassische Indoor Workshop-Gestaltung z.B. mit Outdoor-Aktivitäten oder anderen Events verbinden oder auch die gesamte Veranstaltung im Rahmen eines Outdoor-Events gestalten und mit Ihnen auf die Reise gehen.

Neuausrichtung in Rahmen von Change-Prozessen

Neue Teamkonstellationen

Wechsel in der Führungsverantwortung

Führung anders gestalten – geteilte Führung

Reibungsverluste in der Zusammenarbeit

Ihr Nutzen

Als Teamentwickler verstehen wir uns als Brückenbauer, Ermutiger und Sparringspartner. Wir analysieren, beraten, coachen und ermöglichen, die Perspektiven zu wechseln: Denn neue Erkenntnisse und Einsichten ermöglichen neues Handeln!

  • Commitment zu gemeinsamen Zielen
  • Klarheit in den Rollen, Aufgaben und Praktiken
  • Gemeinsamen Verständnis zu gemeinsam getragenen Werten und Prinzipien
  • Verantwortungsübernahme
  • Kreativität
  • Effizienz
  • (emotionaler) Entlastung
  • Freude und Leidenschaft
  • Lösungsorientierter Zusammenarbeit

Nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf!

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